Vice-présidence
à l'inclusion/diversité

Comme pré requis, l’étudiant qui souhaite se présenter au poste de vice-présidence à l’inclusion et à la diversité doit être considéré comme un étudiant international selon la définition qu’en fait l’UQTR, et/ou issue d’une minorité visible et/ou issue de la communauté Autochtone et a pour description de tâche les points suivants :

 

1. Représente l’ensemble des étudiants internationaux, des étudiants appartenant à une minorité visible et de la communauté Autochtone, effectuant leur étude dans l’un des programmes énumérés à l’article 1.2.1.1. ;                                                                                                

2. Fait valoir les opinions et ainsi que les idées des étudiants de la diversité culturelle au sein du Conseil exécutif ;                                                                                                                                                

3. Veille aux intérêts académiques et universitaires des étudiants de la diversité culturelle ;                                                

4. Veille aux intérêts légaux des étudiants de la diversité culturelle ;                                                                                                                                                

5. Maintien de bons liens avec l’administration de l’École de Gestion et du département de science comptable;                                                                                                                                                

6. A pour objectif d’augmenter le niveau de compréhension des autres cultures en favorisant d’une manière continuelle l’interaction et les échanges entre les étudiants internationaux, Autochtones, Canadiens et Québécois ;                                                                                                                                                

7. Sensibilise la communauté étudiante à la lutte contre le racisme, la xénophobie et l’homophobie ;                                                                                                                                                

8. Mobilise des ressources pour favoriser l’accueil et l’intégration des étudiantes de la diversité ;                                                                                                                                                

9. Promouvoir l’AESCA auprès des étudiants de la diversité, et incite ces derniers à s’impliquer dans l’AESCA, à l’AGE UQTR, le Comité Compétitions EG3R, le Comité CPA, les divers comités annexés à ces derniers ;                                                                                                                                                

10. Assure la représentativité des étudiants de la diversité au sein des différentes instances de l’UQTR, de l’AGE UQTR et de l’AESCA ;                                                                                                                                                

11. Développer l’image de marque des études à l’UQTR, plus précisément en Administration et en comptabilité à grâces à l’organisation des activités stimulants pour les étudiants internationaux ;                                                                                                                                                

12. Organise des forums de discussions sur la diversité ;                                                                                                                                                

13. Développe le discours sur la diversité et l'inclusion de l’AESCA, de plus elle propose à l’UQTR tout moyen pour améliorer l’inclusion et la compréhension de la diversité au sein de la communauté universitaire ;                                                                                                

14. Remplit tous les devoirs inhérents à sa tâche ;